Soziale
Verantwortung

24.10.2014
Aneta Di Meco

Wohin mit dem Kind?

Die Nase läuft, das Fieber steigt, das Kind wird immer quengeliger und eigentlich sollte man oder frau um 8:30 Uhr im Büro sein. Wer nicht schnell eine Oma organisieren kann, muss dann meistens hoffen, dass der Arbeitgeber und die Kollegen Verständnis haben. Bei datac ist das wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Und nicht nur dann, wenn bei uns jemand wegen eines kranken Kindes zuhause bleiben muss. Familienmenschen profitieren von flexiblen Arbeitsplatzmodellen. Und dass niemand schief angeschaut wird, wenn er einen Tag im Home Office einlegt oder seine Stundenzahl wegen seiner Familie reduziert, liegt sicher auch daran, dass unsere Geschäftsführung uns vorlebt, dass man Kinder und Karriere bei den richtigen Rahmenbedingungen gut unter einen Hut bekommen kann.

 

Um noch besser auf die Bedürfnisse unserer „Familienarbeiter“ eingehen zu können, sind wir jetzt dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Das Unternehmensnetzwerk ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertags.